Cada vez mais, as empresas têm utilizado a Inteligência Artificial como aliada no processo de Recrutamento e Seleção. A funcionalidade tem sido um facilitador nas rotinas que antes poderiam ser mais burocráticas.
A otimização de processos trouxe maior organização, acompanhamento de indicadores em tempo real e atuação estratégica do setor. Isso porque é possível mapear a equipe entendendo o DNA da empresa desde o fit cultural até o perfil comportamental de cada colaborador e candidato, comparando com as características necessárias para cada função.
Como a IA pode ajudar no processo de recrutamento?
O processo seletivo com Inteligência Artificial tem ajudado empresas de diversos segmentos e tamanhos. De maneira geral, ela torna alguns processos mais dinâmicos, o que vai desde a triagem de currículos até o mapeamento de fit cultural.
Veja a seguir alguns pontos nos quais a tecnologia pode tornar o processo de recrutamento mais ágil.
Triagem inteligente de currículos
A inteligência artificial consegue analisar grandes volumes de currículos em poucos segundos, identificando palavras-chave, experiências relevantes e competências técnicas que mais se aproximam do perfil desejado. Isso reduz o tempo gasto em etapas manuais e garante mais precisão na seleção inicial.
Mapeamento de fit cultural e perfil comportamental com IA
Um dos benefícios é o banco de dados de candidatos, onde, com a ajuda da inteligência artificial, nenhum perfil é excluído.
O que acontece é que às vezes uma pessoa não tem aderência à vaga por falta de fit e comportamento para aquela posição, mas isso não significa que ela não possa ser considerada em futuras oportunidades.
Com o perfil comportamental, é possível avaliar as características de cada candidato e colaborador e ver a compatibilidade com o perfil da vaga.
Por exemplo: uma vaga de vendedor é ideal para um perfil mais influente, já que pessoas que se enquadram nesse perfil gostam de se comunicar e têm persuasão para vendas. Entretanto, há outros elementos nos quais é preciso ficar de olho.
Somado ao perfil, também é importante observar quais são os valores associados ao perfil do candidato. Com o CIS Assessment, por exemplo, é possível buscar por pessoas que tenham um valor Econômico mais significativo, indicando a inclinação a se mover pelos ganhos.
Isso faz com que o registro no banco de talentos seja eficaz, o que, por sua vez, acaba reduzindo custos das primeiras etapas.
Entrevistas por meio de chatbots e análise de vídeo
Chatbots de recrutamento podem conduzir entrevistas iniciais, tirando dúvidas comuns e coletando informações adicionais. Além disso, ferramentas de IA que analisam vídeo conseguem identificar aspectos como comunicação, entonação e até sinais não verbais que podem indicar competências interpessoais.
Feedbacks automatizados e experiência do candidato
A otimização das etapas operacionais permite o retorno de feedbacks de forma automática e até personalizada com rapidez, evitando o silêncio e a falta de retorno durante o processo. Com o mapeamento mais amplo é possível ter um aumento na assertividade da contratação, além de reduzir a taxa de turnover e o custo com novas contratações.
A IA irá substituir o RH tradicional?
A resposta é não! Como toda evolução, existem dúvidas em meio a isso. O questionamento vem muito da substituição da inteligência humana pela artificial.
A IA, de forma alguma, substitui a capacidade humana de gerir pessoas e construir conexões. Ela se torna um facilitador quando aplicada de forma responsável, respeitando a LGPD para evitar o vazamento de informações e dados. Por isso, ela deve ser tratada como uma aliada no dia a dia dos processos de recrutamento e seleção.
E você, já passou por uma seleção com IA ou utiliza alguma ferramenta do tipo na sua empresa? Aproveite para ler também nosso artigo sobre People Analytics e entender como mapear seus melhores talentos, contratar os perfis certos, reduzir desligamentos e aperfeiçoar a produtividade da sua empresa.
