Não é novidade que as empresas têm se reformulado, no mercado tradicional e digital, trazendo mais tecnologia tanto para os cargos ofertados, como para os seus processos seletivos.
A verdade é que agora, na fase 4.0, automações e inteligências artificiais tornam-se cada vez mais comuns na rotina do RH.
Esta versão 4.0, a mais atual de gestão de pessoas, põe o colaborador em posição de destaque, dando a devida importância para a sua satisfação e engajamento, notando esses fatores como os principais ativos para o sucesso da empresa.
É ,inegavelmente, por causa desse processo avançado de imersão na nova era, que o recrutamento tradicional não supre mais as necessidades do mercado de trabalho atual.
De certa forma os meios e métodos convencionais ainda resistiram por bastante tempo, mas que tal ligar o radar para como as inovações que podem impactar diretamente em sua trajetória profissional?
E você, onde se encaixa melhor?
Com efeito de tornar mais simples a escolha de qual ambiente é mais adequado para as suas expectativas profissionais, sugerimos um exercício:
- Liste o que lhe tira do sério em um ambiente de trabalho. Esses indicadores podem ser usados como filtro para escolher qual o melhor emprego para você.
Marketing 4.0 – Do tradicional para o digital
Philip Kotler, considerado o pai do marketing moderno transformou a forma de pensar sobre o mercado tradicional e digital.
A partir desse movimento, começamos a perceber, de fato, que a forma de economia digital mudou toda a lógica de consumo, e a tecnologia acabou trazendo um rompimento significativo sobre o Modus operandi das corporações e da sociedade.
Agora, a adaptação ao digital tornou-se obrigatória e resvala naturalmente nos demais ambientes internos de uma organização.
Estratégias, processos, recrutamento, negociações, quase tudo mudou o modo de execução.
A partir dessa visão econômica e social disruptiva, começou a se perceber que estamos inseridos em um meio instável e competitivo e que, por isso, os profissionais precisam estar cada vez mais motivados a aperfeiçoar suas competências comportamentais, como por exemplo adaptabilidade e empatia.
Os profissionais que querem estar em destaque no futuro precisam desenvolver suas habilidades humanizadas.
Isso lhe soa óbvio demais? Humanos desenvolvendo habilidades humanizadas…
Mas o óbvio precisa ser dito e repetido, já que 9 em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo perfil comportamental.
Esse dado está em uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A, no qual 87% das pessoas são desligadas por comportamento.
Um levantamento da Page Personnel aponta que 90% dos colaboradores são desligados das empresas por conduta inesperada ou inapropriada.
Dessa maneira, na onda de transformações, os recrutadores passam a mudar o olhar e a dar mais atenção a “quem é” o candidato fora do ambiente de trabalho.
E você, tem certos talentos que não colocou no seu currículo?
É disso que as organizações modernas buscam e precisam
De acordo com um estudo liderado por Michael A. Osborne e Carl Benedikt Frey, da Universidade de Oxford, no Reino Unido, em 20 anos, 47% dos empregos terão desaparecido.
A inteligência artificial vai excluir centenas de milhares de pessoas do mercado de trabalho e o que vai, de fato, destacar um profissional comum de um extraordinário, será, basicamente, o seu autoconhecimento, já que o capital intelectual e emocional dificilmente serão substituídos por máquinas.
Mas não se assuste, isto é uma grande oportunidade para você se posicionar no mercado. Então aceite, o quanto antes, as mudanças digitais.
Entenda que:
- A sua profissão não está condenada;
- Você não precisa esquecer todo o conhecimento e experiência que já conquistou;
- Não deve ficar parada esperando as coisas acontecerem.
Sendo assim, a aceitação desse novo momento vai te ajudar estar na dianteira das mudanças pesquisando, aprendendo, adaptando a sua forma de trabalhar e de observar as novidades.
A mudança é digital, mas principalmente humana.
Novo cenário profissional
Segundo o relatório publicado pelo Fórum Econômico Mundial, 35% das competências mais demandadas hoje pelo mercado de trabalho devem mudar até 2020.
Não existem muitas certeza para o futuro das profissões, mas o que podemos apostar é que habilidades comportamentais como, por exemplo, flexibilidade, resiliência e criatividade são necessárias.
Separamos alguns exemplos de profissões que, sem dúvida, serão requisitadas no futuro:
- Desenvolvedores de software;
- Especialistas em Experiência de Usuário/Cliente;
- Digital influencers;
- Analista de Big Data;
- Gestor de comunidade desenvolvedor de dispositivos “wearables”;
- Gestor de inovação, especialista em e-commerce.
Mas as áreas tradicionais da Administração, Engenharias e comercial continuaram fortes, já que o mercado precisa de profissionais que saibam gerir, criar e vender.
Segundo pesquisa da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (Firjan), os 10 setores de atuação que surgem com grandes possibilidades de contratação até o ano de 2020 são:
- Compras
- Comercial
- Tecnologia da Informação (TI)
- Serviços Gerais
- Planejamento
- Atendimento ao Cliente
- Recursos Humanos
- Marketing
- Comunicação
Sem dúvida, entender mais sobre o mercado tradicional e digital pode te ajudar a se colocar com mais precisão no cenário mais adequado ao seu perfil
Assim sendo, esperamos que esse artigo tenha te mostrado uma nova visão dos caminhos ideais para a sua jornada ao crescimento.
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Nos vemos na próxima!
