Mercado tradicional e digital: domine esse novo cenário

Mercado tradicional e digital

Não é novidade que as empresas têm se reformulado, no mercado tradicional e digital, trazendo mais tecnologia tanto para os cargos ofertados, como para os seus processos seletivos.

A verdade é que agora, na fase 4.0, automações e inteligências artificiais tornam-se cada vez mais comuns na rotina do RH.

Esta versão 4.0, a mais atual de gestão de pessoas, põe o colaborador em posição de destaque, dando a devida importância para a sua satisfação e engajamento, notando esses fatores como os principais ativos para o sucesso da empresa.

É ,inegavelmente, por causa desse processo avançado de imersão na nova era, que o recrutamento tradicional não supre mais as necessidades do mercado de trabalho atual.

De certa forma os meios e métodos convencionais ainda resistiram por bastante tempo, mas que tal ligar o radar para como as inovações que podem impactar diretamente em sua trajetória profissional?

E você, onde se encaixa melhor?

Com efeito de tornar mais simples a escolha de qual ambiente é mais adequado para as suas expectativas profissionais, sugerimos um exercício:

  • Liste o que lhe tira do sério em um ambiente de trabalho. Esses indicadores podem ser usados como filtro para escolher qual o melhor emprego para você.

Marketing 4.0 – Do tradicional para o digital

Philip Kotler, considerado o pai do marketing moderno transformou a forma de pensar sobre o mercado tradicional e digital.

A partir desse movimento, começamos a perceber, de fato, que a forma de economia digital mudou toda a lógica de consumo, e a tecnologia acabou trazendo um rompimento significativo sobre o Modus operandi das corporações e da sociedade. 

Agora, a adaptação ao digital tornou-se obrigatória e resvala naturalmente nos demais ambientes internos de uma organização.

Estratégias, processos, recrutamento, negociações, quase tudo mudou o modo de execução.

A partir dessa visão econômica e social disruptiva, começou a se perceber que estamos inseridos em um meio instável e competitivo e que, por isso, os profissionais precisam estar cada vez mais motivados a aperfeiçoar suas competências comportamentais, como por exemplo adaptabilidade e empatia.

Os profissionais que querem estar em destaque no futuro precisam desenvolver suas habilidades humanizadas.

Isso lhe soa óbvio demais? Humanos desenvolvendo habilidades humanizadas…

Mas o óbvio precisa ser dito e repetido, já que 9 em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo perfil comportamental.

Esse dado está em  uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A, no qual 87% das pessoas são desligadas por comportamento.

Um levantamento da Page Personnel aponta que 90% dos colaboradores são desligados das empresas por conduta inesperada ou inapropriada.

Dessa maneira, na onda de transformações, os recrutadores passam a mudar o olhar e a dar mais atenção a “quem é” o candidato fora do ambiente de trabalho.

E você, tem certos talentos que não colocou no seu currículo?

É disso que as organizações modernas buscam e precisam

De acordo com um estudo liderado por Michael A. Osborne e Carl Benedikt Frey, da Universidade de Oxford, no Reino Unido, em 20 anos, 47% dos empregos terão desaparecido.

A inteligência artificial vai excluir centenas de milhares de pessoas do mercado de trabalho e o que vai, de fato, destacar um profissional comum de um extraordinário, será, basicamente, o seu autoconhecimento, já que o capital intelectual e emocional dificilmente serão substituídos por máquinas.

Mas não se assuste, isto é uma grande oportunidade para você se posicionar no mercado. Então aceite, o quanto antes, as mudanças digitais.

Entenda que:

  • A sua profissão não está condenada;
  • Você não precisa esquecer todo o conhecimento e experiência que já conquistou;
  • Não deve ficar parada esperando as coisas acontecerem.

Sendo assim, a aceitação desse novo momento vai te ajudar estar na dianteira das mudanças pesquisando, aprendendo, adaptando a sua forma de trabalhar e de observar as novidades.

A mudança é digital, mas principalmente humana.

Novo cenário profissional

Segundo o relatório publicado pelo Fórum Econômico Mundial, 35% das competências mais demandadas hoje pelo mercado de trabalho devem mudar até 2020.

Não existem muitas certeza para o futuro das profissões, mas o que podemos apostar é que habilidades comportamentais como, por exemplo, flexibilidade, resiliência e criatividade são necessárias.

Separamos alguns exemplos de profissões que, sem dúvida, serão requisitadas no futuro:

  • Desenvolvedores de software;
  • Especialistas em Experiência de Usuário/Cliente;
  • Digital influencers;
  • Analista de Big Data;
  • Gestor de comunidade desenvolvedor de dispositivos “wearables”;
  • Gestor de inovação, especialista em e-commerce.

Mas as áreas tradicionais da Administração, Engenharias e comercial continuaram fortes, já que o mercado precisa de profissionais que saibam gerir, criar e vender.

Segundo pesquisa da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (Firjan), os 10 setores de atuação que surgem com grandes possibilidades de contratação até o ano de 2020 são:

  • Compras
  • Comercial
  • Tecnologia da Informação (TI)
  • Serviços Gerais
  • Planejamento
  • Atendimento ao Cliente
  • Recursos Humanos
  • Marketing
  • Comunicação

Sem dúvida, entender mais sobre o mercado tradicional e digital pode te ajudar a se colocar com mais precisão no cenário mais adequado ao seu perfil

Assim sendo, esperamos que esse artigo tenha te mostrado uma nova visão dos caminhos ideais para a sua jornada ao crescimento. 

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Nos vemos na próxima!

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