O CIS Assessment é um software 100% brasileiro desenvolvido para mapeamento e análise de perfil comportamental. Tem como base principal a teoria DISC, de William Moulton Marston, mas também emprega conceitos dos Tipos Psicológicos, de Carl Jung, e Teoria de Valores, de Eduard Spranger.
Com uma abordagem múltipla, a ferramenta oferece um panorama individualizado e complexo sobre o respondente, considerando mais de 80 tipos de informações para análise, entre elas: perfil predominante, estilo de liderança, tomada de decisão, melhor área de atuação, motivadores e medos, competências comportamentais e pontos fortes do perfil, para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos.
Inventário de resposta em 2 etapas, com fácil distinção entre os comportamentos natural e adaptado.
Fácil compreensão para pessoas a partir dos 14 anos e de qualquer escolaridade.
Baseado em quatro teorias: DISC, Teoria de Valores, Tipos Psicológicos e Inteligências Múltiplas.
Menor tempo médio de resposta (apenas 7 minutos para o relatório DISC).
Questionário em Modelo R4 – aproveita o maior número de informações para uma percepção mais apurada do respondente.
De fácil usabilidade, pode ser acessado em computadores, tablets e smartphones conectados à internet.
Único do mercado com análise 360°: onde o respondente pode convidar de 2 a 5 pessoas do seu círculo para contribuir com suas percepções sobre ele.
99% de assertividade comprovada pela Universidade Federal do Ceará (acima da média do mercado).
Ajuda a estabelecer métricas para selecionar e avaliar o desempenho humano, mapear a personalidade, medir o clima organizacional e criar planos de carreira.
MÚLTIPLAS TEORIAS DO CIS ASSESSMENT
DISC
Segundo a Teoria DISC, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil: Dominante (D), Influente (I), Estável (S) e Conforme (C), sendo o comportamento humano definido pela somatória dos diversos estilos de respostas aos mais variados estímulos.
TIPOS PSI
Nos Tipos Psicológicos, as pessoas são compreendidas a partir de duas atitudes – extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação, intuição, sentimento e pensamento. Essa classificação aborda a forma como o ser humano se energiza, capta informações e tira conclusões.
VALORES
Segundo a Teoria DISC, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil: Dominante (D), Influente (I), Estável (S) e Conforme (C), sendo o comportamento humano definido pela somatória dos diversos estilos de respostas aos mais variados estímulos.
INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS
Nos Tipos Psicológicos, as pessoas são compreendidas a partir de duas atitudes – extroversão e introversão – e quatro funções psicológicas – sensação, intuição, sentimento e pensamento. Essa classificação aborda a forma como o ser humano se energiza, capta informações e tira conclusões.
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Co-autor do livro best seller Decifre e Influencie Pessoas, é neuropsicólogo pela Universidade de São Paulo (USP), pedagogo, psicanalista. Master Coach Integral Sistêmico e Master Trainer Febracis, tem especialidade em Metodologia DISC, Teoria de Valores, Tipos psicológicos e Inteligências Múltiplas.
PAULO VIEIRA PhD
CO-FUNDADOR E CEO DO CIS ASSESSMENT
Master Coach Febracis, criador do método CIS e do Coaching Integral Sistêmico. Conta com mais de 10.500 horas em sessões individuais de coaching e já realizou consultoria em cerca de 500 empresas ao longo de seus 20 anos de carreira nesse segmento. Conta com reconhecida formação acadêmica, sendo PhD em Coaching pela Florida Christian University (FCU) e Mestre em Coaching pela mesma instituição, pós-graduação em Gestão de Pessoas, além de possuir MBA Internacional em Marketing (Portugal) e graduação em Business Administration (FCU).
