As Soft Skills estão ganhando destaque crescente no recrutamento de profissionais, o que traz a necessidade de atualizar conhecimentos e sair da zona de conforto. Por isso, desenvolver essas habilidades comportamentais será essencial para se destacar na profissão.
Quer saber o que são Soft Skills, os tipos mais valorizados pelas empresas e como potencializar a carreira? Então continue com a gente e confira!
O que são as Soft Skills?
Em tradução simples, Soft Skills significa toda e qualquer competência comportamental. Logo, essas habilidades não podem ser aprendidas em um curso ou com algumas certificações, já que são construídas a partir de suas experiências de vida.
Sendo assim, é plenamente possível que você desenvolva essas habilidades ao longo da vida. Afinal, atributos como o foco, o direcionamento e a persistência são essenciais para que você consiga adequar as suas aptidões de acordo com o que cada ambiente pede. Lembre-se: o ser humano é um ser adaptável.
As Soft skills se referem às aptidões voltadas para a personalidade e competências comportamentais.
Mas se você acredita que essas competências surgiram há poucos anos, saiba que elas sempre estiveram presentes. As Soft skills acompanham a sociedade – e continuarão acompanhando – até mesmo antes das primeiras experiências profissionais.
É provável que você se recorde de alguma experiência familiar, conjugal ou profissional em que precisou:
- gerenciar problemas;
- lidar com pessoas;
- se comunicar bem;
- prover soluções.
Estes são alguns exemplos práticos de onde você precisou colocar essas habilidades em prática. Sobretudo, é raro que alguém tenha o mesmo conjunto de Soft skills que outra pessoa e é exatamente isso que torna todo o ser único e indispensável para a empresa que trabalha – claro, se conseguir desenvolver as suas potencialidades.
E o que são Hard Skills?
As Hard Skills são as habilidades que podem ser ensinadas dentro das salas de aulas convencionais, por exemplo, fluência em vários idiomas, graduações e especializações. Por conta disso, atualmente apenas elas não são mais suficientes.
Nesse sentido, cada Soft Skill torna o “currículo comportamental” ímpar, valioso.
Isto é, com o desenvolvimento consciente das Hard Skills – que se fazem obrigatórias para qualquer profissional que queira ocupar determinado cargo –, unido às suas competências comportamentais, o profissional que busca recolocação profissional e que tem autoconhecimento pode adaptar o seu perfil frente às expectativas e se tornar a melhor escolha para qualquer empresa que deseja trabalhar.
Como desenvolver Soft Skills
A escolha de quais Soft Skills desenvolver pode variar conforme o ambiente de atuação de cada pessoa. Porém, podemos destacar as etapas abaixo para ajudar nessa jornada.
Autoconhecimento
Ter autoconhecimento é fundamental para entender as causas de bons e maus resultados. Busque visualizar seus potenciais e gaps (pontos a melhorar) e trabalhe em cima deles. Assim, pode suprir expectativas da empresa em que trabalha, além de descobrir habilidades que podem estar adormecidas em você.
Degustação
Definitivamente, decifrar o seu perfil comportamental é, sem dúvida, o primeiro passo para uma jornada inimaginável de autoconhecimento. Por isso, não se engane: entender sobre si é mais difícil do que parece. E essa caminhada começa através de um link de degustação.
Logo, a plataforma CIS Assessment oferece para você uma experiência rica e gratuita para que você entenda mais sobre o seu mapeamento de perfil, através do link de degustação.
Dica: Se você quer melhorar suas habilidades comportamentais e investir mais na sua estratégia de crescimento de carreira, dê uma conferida na degustação.
Descubra respostas e caminhos sobre quem você é e como você deve ser para atingir seus objetivos mais ousados.
Intensifique a autocomunicação
Uma vez que por humildade ou falta de merecimento não reconhecemos certas qualidades pessoais, acabamos as esquecendo. É aí que mora o perigo, pois muitas vezes elas poderiam ser tesouros.
Por conta disso, siga essas dicas:
- Pratique a autocomunicação, se ouça, converse consigo e seja compreensivo para conseguir acessar os seus maiores diferenciais.
- Técnicas de mindfulness (estado mental de controle sobre a capacidade de se concentrar) e controle de respiração são boas práticas para estimular a audição de pensamentos.
Ame feedback
Às vezes nos bloqueamos às críticas negativas, mas o que você não sabe é que pode estar perdendo uma oportunidade grandiosa de desenvolver um fator específico que pode estar atrapalhando o seu crescimento.
Sem dúvida, umas das melhores maneiras de alavancar os resultados é estar atento e aberto as dicas que nossos colegas nos dão, os famosos feedbacks.
Portanto ouça, absorva e trabalhe nos pontos que ainda podem ser melhorados e que ser um novo diferencial em seu perfil.
Veja as Top 10 Soft Skills mais valorizadas pelos empregadores
- Comunicação eficaz
- Pensamento crítico
- Pensamento criativo
- Liderança
- Capacidade de se adaptar
- Empatia
- Proatividade
- Trabalho em equipe
- Ética no trabalho
- Tomada de decisão
Soft Skills na prática: 5 personalidades que são referência
As soft skills não são exclusivas do mundo corporativo — elas se manifestam em diversas áreas, da política ao entretenimento.
A seguir, conheça cinco personalidades contemporâneas, do Brasil e do mundo, que se destacam justamente por suas habilidades interpessoais, emocionais e sociais.
1. Barack Obama – comunicação e inteligência emocional
O ex-presidente dos Estados Unidos é amplamente reconhecido por sua comunicação empática, clareza de ideias e presença inspiradora.
Obama é um exemplo de como a inteligência emocional e a escuta ativa são cruciais para a liderança. Seu estilo dialogal e respeitoso transformou discursos em ferramentas poderosas de conexão.
2. Luiza Helena Trajano – liderança humanizada e visão sistêmica
À frente do Magazine Luiza, Luiza Helena é símbolo de liderança empática e humanizada no Brasil. Sua capacidade de inspirar equipes, fomentar a diversidade e tomar decisões com base em valores sociais demonstra como o sucesso empresarial pode caminhar lado a lado com o desenvolvimento humano.
3. Greta Thunberg – resiliência e influência social
A ativista sueca, apesar da pouca idade, mostra como resiliência emocional e propósito claro são motores de impacto. Greta transformou sua indignação com a crise climática em um movimento global, mobilizando líderes e jovens com assertividade e consistência de valores.
4. Anitta – adaptabilidade e inteligência cultural
A cantora e empresária brasileira é um exemplo atual de adaptabilidade e visão estratégica. Além de navegar entre diferentes culturas e idiomas com fluidez, Anitta demonstra autoconfiança e habilidade de negociação, elementos fundamentais para quem atua em cenários globais.
5. Satya Nadella – colaboração e mentalidade de crescimento
CEO da Microsoft desde 2014, Nadella conduziu uma transformação cultural na empresa baseada em empatia, colaboração e uma mentalidade de crescimento. Ao incentivar a escuta ativa e o trabalho em equipe, ele reforçou a importância das Soft skills mesmo em ambientes altamente técnicos.
Conclusão
Lapidando as Soft Skills da maneira certa e dando a devida atenção para cada habilidade latente em si, você pode ser a pessoa ideal para o cargo que desejar, tendo o controle nas mãos e podendo escolher a empresa que se encaixa ao seu real propósito de carreira. Não é incrível?
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Até o próximo artigo!
