Soft Skills: como desenvolver e decolar na profissão

pessoas trabalhando em conjunto com soft skills

As Soft Skills estão ganhando destaque crescente no recrutamento de profissionais, o que traz a necessidade de atualizar conhecimentos e sair da zona de conforto. Por isso, desenvolver essas habilidades comportamentais será essencial para se destacar na profissão.

Quer saber o que são Soft Skills, os tipos mais valorizados pelas empresas e como potencializar a carreira? Então continue com a gente e confira!

O que são as Soft Skills?

Em tradução simples, Soft Skills significa toda e qualquer competência comportamental. Logo, essas habilidades não podem ser aprendidas em um curso ou com algumas certificações, já que são construídas a partir de suas experiências de vida.

Sendo assim, é plenamente possível que você desenvolva essas habilidades ao longo da vida. Afinal, atributos como o foco, o direcionamento e a persistência são essenciais para que você consiga adequar as suas aptidões de acordo com o que cada ambiente pede. Lembre-se: o ser humano é um ser adaptável.

As Soft skills se referem às aptidões voltadas para a personalidade e competências comportamentais.

Mas se você acredita que essas competências surgiram há poucos anos, saiba que elas sempre estiveram presentes. As Soft skills acompanham a sociedade – e continuarão acompanhando – até mesmo antes das primeiras experiências profissionais.

É provável que você se recorde de alguma experiência familiar, conjugal ou profissional em que precisou: 

  • gerenciar problemas;
  • lidar com pessoas;
  • se comunicar bem;
  • prover soluções.

Estes são alguns exemplos práticos de onde você precisou colocar essas habilidades em prática. Sobretudo, é raro que alguém tenha o mesmo conjunto de Soft skills que outra pessoa e é exatamente isso que torna todo o ser único e indispensável para a empresa que trabalha – claro, se conseguir desenvolver as suas potencialidades.

E o que são Hard Skills?

As Hard Skills são as habilidades que podem ser ensinadas dentro das salas de aulas convencionais, por exemplo, fluência em vários idiomas, graduações e especializações. Por conta disso, atualmente apenas elas não são mais suficientes.

Nesse sentido, cada Soft Skill torna o “currículo comportamental” ímpar, valioso.

o que são soft skills e hard skills

Isto é, com o desenvolvimento consciente das Hard Skills – que se fazem obrigatórias para qualquer profissional que queira ocupar determinado cargo –, unido às suas competências comportamentais, o profissional que busca recolocação profissional e que tem autoconhecimento pode adaptar o seu perfil frente às expectativas e se tornar a melhor escolha para qualquer empresa que deseja trabalhar.

Como desenvolver Soft Skills

A escolha de quais Soft Skills desenvolver pode variar conforme o ambiente de atuação de cada pessoa. Porém, podemos destacar as etapas abaixo para ajudar nessa jornada.

Autoconhecimento

Ter autoconhecimento é fundamental para entender as causas de bons e maus resultados. Busque visualizar seus potenciais e gaps (pontos a melhorar) e trabalhe em cima deles. Assim, pode suprir expectativas da empresa em que trabalha, além de descobrir habilidades que podem estar adormecidas em você.

Degustação

Definitivamente, decifrar o seu perfil comportamental é, sem dúvida, o primeiro passo para uma jornada inimaginável de autoconhecimento. Por isso, não se engane: entender sobre si é mais difícil do que parece. E essa caminhada começa através de um link de degustação.

Logo, a plataforma CIS Assessment oferece para você uma experiência rica e gratuita para que você entenda mais sobre o seu mapeamento de perfil, através do link de degustação.

Dica: Se você quer melhorar suas habilidades comportamentais e investir mais na sua estratégia de crescimento de carreira, dê uma conferida na degustação.

Descubra respostas e caminhos sobre quem você é e como você deve ser para atingir seus objetivos mais ousados.

Descubra o seu Perfil Comportamental – CIS Assessment

Intensifique a autocomunicação

Uma vez que por humildade ou falta de merecimento não reconhecemos certas qualidades pessoais, acabamos as esquecendo. É aí que mora o perigo, pois muitas vezes elas poderiam ser tesouros.

Por conta disso, siga essas dicas:

  • Pratique a autocomunicação, se ouça, converse consigo e seja compreensivo para conseguir acessar os seus maiores diferenciais.
  • Técnicas de mindfulness (estado mental de controle sobre a capacidade de se concentrar)  e controle de respiração são boas práticas para estimular a audição de pensamentos.

Ame feedback

Às vezes nos bloqueamos às críticas negativas, mas o que você não sabe é que pode estar perdendo uma oportunidade grandiosa de desenvolver um fator específico que pode estar atrapalhando o seu crescimento.

Sem dúvida, umas das melhores maneiras de alavancar os resultados é estar atento e aberto as dicas que nossos colegas nos dão, os famosos feedbacks.

Portanto ouça, absorva e trabalhe nos pontos que ainda podem ser melhorados e que ser um novo diferencial em seu perfil.

Veja as Top 10 Soft Skills mais valorizadas pelos empregadores

  1. Comunicação eficaz
  2. Pensamento crítico
  3. Pensamento criativo
  4. Liderança
  5. Capacidade de se adaptar
  6. Empatia
  7. Proatividade
  8. Trabalho em equipe
  9. Ética no trabalho
  10. Tomada de decisão

Soft Skills na prática: 5 personalidades que são referência

As soft skills não são exclusivas do mundo corporativo — elas se manifestam em diversas áreas, da política ao entretenimento.

A seguir, conheça cinco personalidades contemporâneas, do Brasil e do mundo, que se destacam justamente por suas habilidades interpessoais, emocionais e sociais.

1. Barack Obama – comunicação e inteligência emocional
O ex-presidente dos Estados Unidos é amplamente reconhecido por sua comunicação empática, clareza de ideias e presença inspiradora.

Obama é um exemplo de como a inteligência emocional e a escuta ativa são cruciais para a liderança. Seu estilo dialogal e respeitoso transformou discursos em ferramentas poderosas de conexão.

2. Luiza Helena Trajano – liderança humanizada e visão sistêmica
À frente do Magazine Luiza, Luiza Helena é símbolo de liderança empática e humanizada no Brasil. Sua capacidade de inspirar equipes, fomentar a diversidade e tomar decisões com base em valores sociais demonstra como o sucesso empresarial pode caminhar lado a lado com o desenvolvimento humano.

3. Greta Thunberg – resiliência e influência social
A ativista sueca, apesar da pouca idade, mostra como resiliência emocional e propósito claro são motores de impacto. Greta transformou sua indignação com a crise climática em um movimento global, mobilizando líderes e jovens com assertividade e consistência de valores.

4. Anitta – adaptabilidade e inteligência cultural
A cantora e empresária brasileira é um exemplo atual de adaptabilidade e visão estratégica. Além de navegar entre diferentes culturas e idiomas com fluidez, Anitta demonstra autoconfiança e habilidade de negociação, elementos fundamentais para quem atua em cenários globais.

5. Satya Nadella – colaboração e mentalidade de crescimento
CEO da Microsoft desde 2014, Nadella conduziu uma transformação cultural na empresa baseada em empatia, colaboração e uma mentalidade de crescimento. Ao incentivar a escuta ativa e o trabalho em equipe, ele reforçou a importância das Soft skills mesmo em ambientes altamente técnicos.

Conclusão

Lapidando as Soft Skills da maneira certa e dando a devida atenção para cada habilidade latente em si, você pode ser a pessoa ideal para o cargo que desejar, tendo o controle nas mãos e podendo escolher a empresa que se encaixa ao seu real propósito de carreira. Não é incrível?   

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Enquanto isso, nos deixe seu feedback. 🤗

Até o próximo artigo!

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