Analista CIS Assessment: tudo o que você precisa saber para ser um

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O Analista CIS Assessment é a pessoa que concluí a Formação em Gestão de Perfil Comportamental CIS Assessment. Por isso, preparamos um post para explicar tudo o que você precisa saber para ser um. Primeiramente, a Formação foi desenvolvida para compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. 

Em segundo lugar, o Analista CIS Assessment pode ser um profissional de desenvolvimento de pessoas, ou somente alguém que busca o autoconhecimento e uma comunicação mais efetiva. Veja abaixo alguns benefícios da  Formação em Gestão de Perfil Comportamental CIS Assessment: 

🕐 Aprender como economizar seu tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas, selecionando o colaborador certo no lugar certo.

💙 Entender como os perfis comportamentais podem salvar o relacionamento com seu parceiro(a) ou amigo(a).

🎯 Saber como desenvolver seu perfil de liderança e se comunicar com seus colaboradores de forma precisa.

📊 Conhecer a importância do mapeamento organizacional, consolidando a cultura da sua empresa com seus colaboradores.

Dessa forma, somente o Analista tem acesso ao Software CIS Assessment, uma plataforma intuitiva, com índice de 99% de precisão*, que fornece uma grande quantidade de informações do Perfil Comportamental do indivíduo, tais como: melhor área de atuação, estilo de liderança e tomada de decisão. Sem dúvidas, esta plataforma é a principal ferramenta e aliada para quem deseja usufruir de todos os benefícios acima! 

*De acordo com o Departamento de Estatística da Universidade Federal (UFC) do Ceará.

O que é um Analista CIS Assessment?

Como já mencionamos anteriormente, o Analista CIS Assessment é um profissional de desenvolvimento de pessoas, um verdadeiro Gestor em Perfil Comportamental. Pois, o conhecimento em Perfil Comportamental auxilia quem lida com pessoas, ou seja, em sua vida pessoal, profissional, financeira. Como diria Simon Sinek:

“Se você não entende de pessoas, você não entende de negócios”

Simon Sinek

Por que fazer a Formação em Gestão de Perfil Comportamental CIS Assessment?

Mas afinal, por quais motivos as pessoas fazem a Formação em Gestão de Perfil Comportamental? Além disso, quais são os conteúdos e habilidades ensinadas para um Analista CIS Asssessment? Assim, para responder essas e outras perguntas, elaboramos uma lista de motivos pelos quais você deve fazer nossa formação: 

  • Aumenta a performance dos colaboradores e o melhor gerenciamento de pessoas.
  • Ajuda na identificação de gargalos da empresa e remanejamento de colaboradores.
  • Transforma a comunicação entre a equipe e gestão.
  • Desenvolve líderes e auxilia na identificação de talentos
  • Permite a análise de equipes e a elaboração de planos de desenvolvimento individual.
  • Amparo na composição de times de trabalho de alta performance e planejamento de sucessão.

Agora conheça a história de Rafael Magno que já é Analista de Perfil Comportamental CIS Assessment e revolucionou a história da sua empresa, DERRUBANDO a taxa de rotatividade dos da sua empresa de 55% para APENAS 16%. Dessa forma, agora como Analista CIS Assessment, Rafael gasta muito menos com demissões em sua empresa. Assista o vídeo:

O que um Analista aprende na formação? 

Além de imergir no autoconhecimento e em como melhorar os relacionamentos pessoais, o Analista também tem a chance de aprender e, posteriormente, atuar em diversas áreas. Costumamos separá-las em: Life (relacionamentos e família), Bussiness (empresas em geral) e Contratação (seleção de pessoas certas para as vagas certas). Ademais, a pessoa que conclui o CIS Assessment pode atuar: 

Na área de Seleção de Pessoas, pois aprende sobre: 

1. Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas.

2. Traz mais segurança e assertividade ao processo.

3. Proporciona rapidamente a percepção adequada do candidato correto ao cargo ou no intuito de alocar a pessoa certa para o lugar certo.

Já em Coaching e Consultoria, a pessoa agrega valor ao seu serviço por: 

1. Ter autoconhecimento, primeiro passo para o processo de desenvolvimento humano.

2. Facilitar o entendimento do coaching sobre o seu cliente, para que você possa conquistar um território desconhecido.

3. Análise mais profunda e planejamento mais assertivo das sessões, de acordo com as reais demandas.

Por fim, também aprende sobre Mapeamento e Comportamento Organizacional e conceitos como:

1. Relatório consolidado com o diagnóstico da cultura da organização.

2. Perfil médio e potenciais habilidades de seus integrantes.

3. Identificação também dos GAPs existentes e o grau de adaptação da equipe às necessidades da organização.


Quais são os diferenciais do Analista CIS Assessment? 

Os Analistas CIS Assessement possuem acesso ao software com menor tempo médio de resposta

Para responder ao Inventário Comportamental do CIS Assessment, se leva em média 7 minutos.

Relatório com 99% de assertividade

O questionário do CIS Assessment é validado pelo departamento de estatística da UFC, com 99% de precisão no resultado.

Fácil compreensão

Inventário com linguagem/conceitos de fácil compreensão para pessoas de qualquer nível intelectual ou hierárquico.

Relatório 360°

Único no mercado a oferecer uma análise 360º, onde você indica pessoas de seu convívio para o analisarem também.

Onde o Analista pode atuar? 

Seleção de Pessoas com o Analista CIS Assessment

Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas, trazendo mais segurança e assertividade ao processo.

Sessão de coaching

O Assessment facilita as Sessões de Coaching, pois faz com que você entenda o comportamento do seu cliente para que você possa conquistar um território desconhecido.

Mapeamento Organizacional

Você estará apto a fazer coach com a sua equipe, aplicando ferramentas e exercícios aprendidos durante o treinamento.

Qual a base científica do Analista CIS Assessment?

Intensidade de Perfil Comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston.

Atitude e Tipo Psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung.

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