O CIS Assessment é uma análise de perfil comportamental desenvolvida para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos.
Com o mapeamento completo com mais de 80 tipos de informações sobre o perfil da pessoa avaliada, fica simples entender quais são os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para, assim, alcançar tanto o desenvolvimento pessoal e profissional, como também nível de satisfação interna e externa.
Portanto, pesquisas na área do desenvolvimento humano mostram que os indivíduos mais eficazes são aqueles que conhecem melhor a si mesmos.
Diferente de outros assessments que tem como base teórica apenas a teoria DISC, o CIS Assessment baseia-se nas teorias: DISC, Tipos Psicológicos e Teoria de Valores.
Teoria DISC – PhD William Moulton Marston
Compreende padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas, baseado nas quatro grandes características:
- DOMINANTE, que tende a ser motivado pelo DESAFIO;
- INFLUENTE, que tende a ser motivado pelo RECONHECIMENTO SOCIAL;
- ESTÁVEL, que tende a ser motivado pela SEGURANÇA;
- CONFORME, que tende a ser motivado pelo REGRAS.
Você também pode descobrir medos, emoções, motivadores, forma de se comunicar, valores essenciais para a empresa, assim como a forma que o perfil tende a tomar decisões.
Tipos psicológicos – Carl Gustav Jung
Identifica as preferências pelo meio externo ou interno e a capacidade de captar e julgar informações.
Teoria de Valores – Eduard Spranger
Explica os porquês das atitudes que determinam o que temos, o que fazemos, com quem nos relacionamos e quem somos.
Com o método CIS Assessment, é possível descobrir:
- Perfil predominante;
- Estilo de liderança;
- Tomadas de decisão;
- Melhor área de atuação;
- Motivadores e medos;
- Competências comportamentais;
- Pontos fortes do perfil;
- Comunicação com outros perfis.
Autoconhecimento
Você já olhou no espelho e se questionou se está no caminho certo? Já pensou se tem tomado as atitudes corretas e se sabe exatamente aonde quer chegar? Se sua resposta para essas perguntas for “SIM”, é preciso olhar mais para dentro de você, se autoconhecer. Mergulhar no autoconhecimento é reconhecer a si mesmo.
É desvendar suas verdadeiras qualidades e distinguir pontos na sua personalidade que podem e precisam ser aprimorados.
Este processo possibilita identificar dificuldades e desafios emocionais, medos ou convicções que limitam a conquista de metas e objetivos. Para tanto, é de extrema importância estar disposto a derrubar barreiras e se abrir para novas possibilidades.
Realizar um estudo profundo para conhecer seu “verdadeiro eu” não é uma tarefa fácil, mas se faz essencial para alcançar o sucesso pessoal e profissional.
Deste modo, é possível desenvolver o que é necessário para aprimorar suas habilidades, sem interferir no que já tem de bom. E, com isso, explorar 100% da sua potencialidade e chegar ao topo.
Dessa forma, a Análise de Perfil Comportamental é um ótima ferramenta para conhecer todas as potencialidades da personalidade humana.
Recrutamento e seleção de pessoas
Descubra quem são os talentos que devem receber sua atenção e tempo!
Selecionar talentos de alto desempenho não é uma tarefa fácil, nem mesmo para recrutadores capacitados.
Apesar das técnicas e do conhecimento aplicados em cada processo seletivo, a incerteza é inevitável.
A atividade pede que o recrutador possua um conjunto de expertises para analisar o candidato observando comportamentos sutis, além de decodificar tudo o que é dito em uma seleção.
O que é bastante complexo, já que as palavras nem sempre traduzem a mente de quem fala.
É aí que surge a indispensável importância do CIS Assessment para os ambientes de gestão de pessoas.
Imagine o quão incrível seria, se você conseguisse ler as entrelinhas do perfil de qualquer pessoa…
Ir mais fundo e conseguir interpretar, não simplesmente quais cursos, formação ou competências técnicas são relevantes, mas descobrir particularidades que farão diferença na execução das atividades.
Seu candidato tem o foco que o cargo pede? Ele é um líder nato? Planejamento é um dos seus pontos fortes?
O CIS Assessment vai muito além da análise de qualquer currículo, prevendo tendências e impedindo que recrutadores se distraiam e acabem perdendo tempo e dinheiro com a contratação errada.
O método garante segurança e precisão na seleção externa ou interna de pessoas.
Segundo pesquisa veiculada na Revista Você S/A, 87% das organizações demitem profissionais em razão de suas atitudes.
Não é a toa que o CIS Assessment apresentou uma aceitação tremenda nos ambientes de recrutamento e seleção, essencialmente porque baseia-se na inteligência comportamental com 98,8% de precisão, validados pelo Departamento de estatística da Universidade Federal do Ceará (UFC).
Métodos de outras instituições canalizam a atenção na teoria DISC do PhD William Moulton Marston, que sim, é primordial, mas é apenas o ponto de partida para uma análise do comportamento humano.
O CIS Assessment se vale de outras três teorias (citadas anteriormente), além de fazer uma análise 360º (onde 2 a 5 pessoas podem contribuir com suas percepções sobre o avaliado), abrangendo, dessa forma, a complexidade do comportamento humano e suas peculiaridades.
Como funciona a avaliação
Podendo ser aplicado em avaliados com idades entre 14 e 80 anos, o candidato irá receber em seu e-mail um passaporte gratuito que o levará a um questionário.
Independente de gênero, escolaridade e experiência profissional, qualquer pessoa pode concluir o processo, com fácil usabilidade e compreensão das questões.
Com o auxílio dos algoritmos do software, apenas o recrutador recebe o relatório completo para análise, ajudando-o a estabelecer métricas para selecionar e avaliar o desempenho humano e mapear a personalidade.
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Temos certeza que isso irá transformar e impactar a sua vida e a de todos ao seu redor!
