O CIS Assessment é uma análise de perfil comportamental desenvolvida para compreender, com profundidade a personalidade, os motivadores e as competências comportamentais de uma pessoa.
Essa ferramenta poderosa fornece mais de 80 tipos de informações sobre o perfil avaliado, facilitando o entendimento dos pontos fortes, das oportunidades de desenvolvimento e do potencial de cada pessoa.
Com base em três das mais respeitadas teorias da psicologia comportamental — DISC, Tipos Psicológicos e Teoria de Valores —, o CIS Assessment oferece uma abordagem única e completa. Ele é usado amplamente em contextos de recrutamento, gestão de pessoas, coaching, orientação profissional e desenvolvimento pessoal.
Quais são as bases do CIS Assessment?
A seguir, falaremos um pouco sobre cada uma das três teorias que servem como base para o material presente no CIS Assessment.
1. Teoria DISC (William Moulton Marston)
A teoria DISC compreende padrões de comportamento das pessoas, com base em quatro perfis:
- Dominante – motivado por desafios, busca resultados, ação rápida e tende a assumir riscos. Pessoas com esse perfil são proativas, focadas em metas e têm facilidade para liderar em situações de alta pressão.
- Influente – motivado por reconhecimento social, é comunicativo, otimista e tem grande habilidade de persuadir e inspirar outras pessoas. Valorizam relacionamentos e ambientes positivos.
- Estável – motivado por segurança e previsibilidade, é colaborativo, leal e confiável. Pessoas com esse perfil valorizam a harmonia no ambiente e são excelentes em funções de apoio e construção de equipes.
- Conforme – motivado por regras, estrutura e precisão, é analítico, disciplinado e detalhista. Preferem ambientes organizados e têm forte aderência a normas e padrões.
A partir desses perfis, é possível identificar formas de comunicação e diretrizes nas tomadas de decisão, o que permite uma leitura rica do comportamento humano.
2. Tipos Psicológicos (Carl Gustav Jung)
A teoria de Jung ajuda a identificar as preferências cognitivas das pessoas em quatro dimensões fundamentais.
Primeiramente, distingue se a energia da pessoa é direcionada para o mundo externo (extroversão) ou para o mundo interno (introversão). Em seguida, analisa como ela prefere perceber o mundo — por meio dos sentidos (sensação) ou da intuição (intuição). Também observa como ela toma decisões, ou seja, se é com base na lógica (pensamento) ou na empatia (sentimento).
Essa teoria traz uma compreensão profunda sobre como as pessoas organizam seus pensamentos, fazem escolhas e interagem com o ambiente ao seu redor, contribuindo significativamente para a formação de equipes equilibradas e relacionamentos interpessoais saudáveis.
3. Teoria de Valores (Eduard Spranger)
A Teoria de Valores de Spranger complementa a análise comportamental ao explicar os motivos profundos que levam uma pessoa a agir de determinada forma.
Segundo Spranger, existem diferentes sistemas de valores que moldam nossas decisões, relacionamentos e preferências. Os seis que aparecem no relatório do CIS Assessment são estético, econômico, social, político, religioso e teórico.
- Estético: valoriza a harmonia, a beleza e a experiência sensorial. Busca equilíbrio e aprecia tudo que desperta emoções e sensações agradáveis.
- Econômico: foca na utilidade, eficiência e retorno. Pessoas com esse valor tendem a ser práticas, orientadas a resultados e voltadas para o ganho material ou de recursos.
- Social: movido pelo desejo de ajudar, contribuir e acolher. Valoriza relacionamentos humanos, empatia e causas sociais.
- Político: busca influência, liderança e reconhecimento. É orientado ao poder, à autoridade e à capacidade de impactar e tomar decisões.
- Religioso: guiado por princípios espirituais e éticos. Dá importância a valores e propósitos de vida.
- Teórico: motivado pelo conhecimento, aprendizado e compreensão do mundo. Gosta de estudar, investigar e analisar.
Entender os valores significativos de uma pessoa ajuda a prever o que ela valoriza em um ambiente de trabalho, que tipo de cultura organizacional ela prefere e o que a mantém motivada a longo prazo.
Assim, a teoria dos valores permite alinhar expectativas pessoais com metas profissionais, promovendo maior engajamento e satisfação.
Como funciona o CIS Assessment na prática?
A aplicação do CIS Assessment é totalmente online. Qualquer pessoa, entre 14 e 80 anos, pode realizar o processo de forma rápida e intuitiva, independente de escolaridade ou experiência profissional.
O avaliado recebe um link por e-mail, com acesso ao questionário do CIS Assessment. Após o preenchimento, os dados são processados por algoritmos exclusivos e o recrutador ou responsável recebe um relatório completo com o perfil.
Além disso, a ferramenta permite a inclusão de avaliação 360º, onde outras pessoas (como líderes, colegas, subordinados ou até mesmo familiares) também contribuem com percepções sobre o avaliado, trazendo ainda mais profundidade à análise.
Quais informações o CIS Assessment revela?
Está interessado em saber quais informações estão presentes no CIS Assessment? As principais são as seguintes:
- Perfil comportamental predominante
- Estilo de liderança
- Tomada de decisão
- Melhor área de atuação
- Motivadores e medos
- Competências comportamentais
- Pontos fortes e oportunidades de melhoria
- Comunicação com outros perfis
Esses dados oferecem um panorama comportamental da pessoa, permitindo decisões mais precisas em recrutamento, desenvolvimento de talentos e planejamento de carreira.
CIS Assessment e autoconhecimento
Você já se perguntou se está no caminho certo na vida profissional? Já refletiu sobre suas decisões, comportamentos e objetivos? Se sim, você está buscando autoconhecimento — e o CIS Assessment pode ser um grande aliado nesse processo.
Com ele, é possível identificar:
- Qualidades autênticas que merecem ser potencializadas
- Limitações e bloqueios que precisam ser trabalhados
- Padrões emocionais que interferem nos resultados
Ao mergulhar nesse conhecimento sobre si mesmo, a pessoa amplia sua inteligência emocional, fortalece sua autoestima e toma decisões mais alinhadas com seu propósito.
Como o CIS Assessment contribui para recrutamento e seleção?
Encontrar o candidato ideal vai além de analisar currículos. É preciso compreender o comportamento, as motivações e a compatibilidade com a cultura organizacional.
Com o CIS Assessment, o processo de seleção ganha:
- Agilidade – reduz o tempo de contratação
- Precisão – identifica perfis alinhados ao cargo e à empresa
- Prevenção de erros – evita contratações inadequadas que geram retrabalho
A melhor parte? O CIS Assessment responde a isso com 98,8% de precisão, resultado validado por estudos do Departamento de Estatística da Universidade Federal do Ceará (UFC).
A análise permite prever comportamentos futuros e entender se o candidato:
- Tem perfil de liderança
- Consegue planejar com eficiência
- Tem foco nos resultados
- Reage bem a pressão e mudanças
O CIS Assessment é confiável?
Sim. O método foi cientificamente testado e validado. Ao contrário de avaliações que se baseiam apenas na teoria DISC, o CIS Assessment combina três teorias, análise 360º e algoritmos de inteligência comportamental. É uma das ferramentas mais completas e seguras disponíveis atualmente.
Quer descobrir GRATUITAMENTE o seu perfil comportamental?
Clique no banner abaixo e, em pouco minutos, tenha acesso a informações privilegiadas sobre “quem você é”.
Temos certeza que isso irá transformar e impactar a sua vida e a de todos ao seu redor!
Conclusão
O CIS Assessment é mais do que uma ferramenta de análise de perfil — é um verdadeiro guia de autoconhecimento, desenvolvimento e tomada de decisão. Seja para empresas que querem contratar com mais assertividade, ou para indivíduos que desejam entender melhor a si mesmos, o CIS oferece uma solução eficaz, científica e acessível.
Invista em você, invista em sua equipe. Conheça o poder do CIS Assessment e mude a forma de contratar e gerenciar seu time.
